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（医）燦燦なんごうや歯科医院の、求人サイトをご覧いただきありがとうございます。

当院では、心理学、脳科学を利用した、個人個人の才能診断を活用し、個性を活かした人材教育を行なっております。
すべての人が、同じカリキュラムの通り進めたところで、適切な学びは起こりません。学び方は、個人によって違いがあります。それらは脳の使い方の違いを分析することで明確になります。
基本となるカリキュラムを、個性に当てはめ、早く習得できる方法かつ順番を再構築しながら進めてまいります。

また、月に一度の面談を通して、仕事のみならず様々な事柄に関しての悩み事や不安を解消できるようサポートしています。
私は、心理学・コミュニケーションを教えるトレーナーとしての仕事もしていますので、安心してください。
サポート面においては、シスター・ブラザー制度を導入し、常に寄り添い支えてくれる先輩が付きますので話しやすい環境でもあります。

毎月行われるミーティングは、スタッフ主導で問題点の洗い出しや改善への提案、知識の共有や勉強会に至るまできめ細やかに対応できるように活発な議論を行なっております。

是非、私たちと一緒に、地域に根ざした医療からバリ島へのボランティアまで幅広い体験と学びを楽しみましょう！！

人事、給与制度の納得性を高め、スタッフ一人一人のキャリアアップにつなげるための制度です。
医院の業績とともに、各スタッフの日頃の仕事への取り組み状況やスキルを振り返ります。

このキャリアアップ制度は年に２回行い、それぞれ夏期・冬期賞与・昇給昇格に反映させます。評価は、自己評価と上司の評価を合算し、自己評価に関してはプレゼンテーションを行い、全スタッフで確認します。
「何をどう頑張れば評価されるのか」を見える化することにより、仕事へのモチベーションが高まります。

さらに、それぞれの目標を共有することで目標達成を応援し合うことができるので、協力しあって問題を解決できます。
評価と賃金（昇給・賞与）をリンクさせることで、意欲のあるスタッフ、貢献度の高いスタッフに正当な評価がされます。